Los empleadores están obligados, según la ley federal, a verificar la autorización de empleo de los nuevos empleados y volver a verificar la autorización de empleo continua de aquellos trabajadores con una autorización de empleo que está limitada a un período de tiempo determinado. La verificación de empleo se completa utilizando el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo y, en algunos casos, E-Verify. No verificar la autorización de empleo, completar incorrectamente el Formulario I-9, o contratar trabajadores no autorizados expondrá al empleador a sanciones.
El 1 de agosto de 2023, se emitió una nueva edición del Formulario I-9. Entre el 1 de agosto y el 1 de noviembre, a los empleadores se les permitió utilizar la edición anterior o la nueva. Sin embargo, a partir del 1 de noviembre de 2023, los empleadores SÓLO podrán utilizar el Formulario I-9 con fecha de edición del 1 de agosto de 2023. Es importante que los empleadores revisen sus archivos para asegurarse de que estén utilizando la edición correcta.
Si desea hablar con un abogado o necesita ayuda para cumplir con los requisitos de verificación de elegibilidad laboral de su empresa, comuníquese con la abogada Evelyn J. Pabón Figueroa al (407) 647-7887 o epabonfigueroa@pcc.law.